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吴建国：如何设置与公司发展战略相匹配的组织进化机制？
吴建国：如何设置与公司发展战略相匹配的组织进化机制？
2021-12-09
吴建国：人才密度低，玩命也没戏
人才密度有二个定义，一个就是优秀人才（含极优人才）占全部人才的比例，另外一个就是基本匹配岗位（含完全匹配）的人才占全部人才的比例。
2021-07-27
比面试还难！湖畔学员的三年小考，考什么？
吴建国老师为湖畔授课&三期学员结业答辩。
2020-09-11
吴建国：熵减，华为组织活力之源
华为创立33年，依然充满活力，任正非是如何保持华为生命力的呢？
2020-09-11
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